Arbeitsrecht

Wenn Menschen miteinander arbeiten, kommt es bisweilen zu Auseinandersetzungen, bei denen es eines rechtlichen Beistands bedarf. Keinesfalls führen diese Fälle immer zu einem gerichtlichen Verfahren. Vielmehr gibt es viele Bereiche, in denen es bereits durch die Hilfe juristischer Beratung zu einer außergerichtlichen Klärung kommt. Oft ist es besser sich frühzeitig fachkundigen Rat einzuholen.

Daher liegt neben der Vertretung Ihrer Interessen im Falle eines Gerichtsprozesses ein besonderer Schwerpunkt der Kanzlei in der Rechtsberatung und Vertragsgestaltung.

Gerade das Arbeitsrecht zeichnet sich durch Besonderheiten aus, sodass dem Mandanten in einigen Fällen nicht mit der Durchsetzung seiner Rechte vor Gericht allein gedient ist. In diesen Fällen sind praktikable Lösungen, welche dem Mandanten neue berufliche Perspektiven eröffnen, anzustreben. Nicht alle Ansprüche können in einem zeitlich überschaubaren und finanziell vertretbaren Rahmen gerichtlich geklärt werden.

Wichtiger Hinweis bei Kündigung für Arbeitnehmer

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Kündigungserhalt vom Arbeitnehmer eingereicht werden. Danach kann sie nicht mehr angegriffen oder in Frage gestellt werden.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer:

  • Kündigung
  • Abmahnung, Zeugnis
  • Abfindungsangebote und Abwicklungsverträge (Überprüfung und Gestaltung)
  • Rechtliche Beratung bei Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Zulässigkeit von Befristungen
  • Versetzungen, Gratifikationen, Boni, Sonderzahlungen
  • Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte
  • Gleichstellung und Schwerbehinderung
  • Abfindungsangebote und Abwicklungsverträge (Überprüfung und Gestaltung)
  • Rechtliche Beratung bei Abschluss des Arbeitsvertrages

Arbeitsrechtliche Vorschriften und Regelungen üben einen nicht unerheblichen Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg aus. Um bereits im Vorfeld viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden, gestalten und prüfen wir Arbeitsverträge, setzen diese auf oder beraten in arbeitsvertragsrechtlichen Fragen. Bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begleiten wir gerne zunächst im Hintergrund. Bei Problemen welche nicht mit außergerichtlichen Maßnahmen beizulegen sind, vertreten wir den Arbeitnehmer mit allen rechtlichen Mitteln auch vor Gericht.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber:

  • Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Rechtliche Beratung von Personalabteilungen,
    z. B. zu Kündigungen, Abmahnungen, Zeugnisses, allgemeinen personellen Maßnahmen
  • Dienstrecht der Geschäftsführer und Vorstände
  • Unterstützung bei Umstrukturierungsmaßnahmen und auch Massenentlassungen
  • Begleitung bei der Personalauswahl
  • Betriebliches Widereingliederungsmanagement

Im arbeitsrechtlichen Bereich begleiten wir unsere gewerblichen Mandanten von der Auswahl und der Einstellung einzelner Mitarbeiter über die Vertragsgestaltung bis hin zu Abmahnungen, Kündigungen und der Formulierung von Zeugnissen, gerne auch im Rahmen eines Beratervertrages.